據(jù)湖南省衛(wèi)健委介紹，湖南鼓勵(lì)全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生到貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，實(shí)施貧困地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)本土化公費(fèi)大專人才三年培養(yǎng)計(jì)劃，每年招收1000名醫(yī)生定向服務(wù)基層。
據(jù)悉，湖南省完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定機(jī)制，凡是本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的人員，可直接參加中級(jí)職稱考試，合格后直接聘任。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級(jí)職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的，可經(jīng)職稱評(píng)審委員會(huì)考核認(rèn)定，直接取得副高級(jí)職稱。
據(jù)湖南省衛(wèi)健委介紹，湖南省允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位績效工資的調(diào)控水平，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入中，提取一定比例用于增發(fā)單位當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)引進(jìn)急需緊缺的高層次人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，不納入單位績效工資總量管理。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自主確定基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比例，加大獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占比，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。